Último día.

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Y ahí estaba yo, era mi último día en ese edificio y me parecía mentira que hubiera llegado el día.

Era curioso la extraña sensación que tenía porque me había pasado los tres últimos años deseando irme pero no quería dejar a mis amigos que no eran muchos pero sí eran muy buenos y les quería tanto que no quería abandonarlos, pero también me daba un poco de vértigo dejarlo ya que se había convertido en una segunda casa.

Mí tutora nos hizo entrar uno a uno a por las notas a la sala polivalente que disponía el colegio por orden de lista ¿Alguna vez os he dicho que odiaba profundamente ser la primera?

Pues todo eso juntado a mis quince años y a la repulsión que me provocaba mi tutora, aunque he de hacer un inciso aquí, mi tutora era de esas profesoras mediocres que había sacado su título en una universidad donde su papá había pagado por el título, que si le preguntabas algo que no estaba en el programa, te respondía mandándote deberes y a callar que si no mandaba más o hacía examen sorpresa. Junto con ñoñería y que la única vez que hizo de tutora provocó que acabáramos toda la clase peleados los unos con los otros hizo que a nadie nos gustará y cuando digo nadie, me refiero a nadie, ni los profesores, vaya la toleraban por educación.

Pues esa mujer había decidido tener unas últimas palabras con cada uno, como nadie quería hablar con ella, decidió darnos las notas en privado y así nos obligaba.

Así que sin pensarlo mucho entre cuando dijo mi nombre y después de un saludo forzado, me entregó mis notas, no eran las mejores que podía haber sacado, pero vaya… No estaban ni tan mal, junto con las notas había un papelito aparte dónde ponía:

Como tutora durante dos años de su hija, les aconsejo que lo mejor que puede hacer es, en el caso de que quiera estudiar, hacer algo de FP medio o directamente con el graduado que tiene que se incorpore al mundo laboral.

Hacer bachillerato sería algo demasiado difícil e improductivo.

Yo no esperaba nada positivo, bueno o franco de esa mujer, pero a pesar de que no era la primera vez que hacía algo así después de todo me había amenazado con suspenderme una asignatura delante de toda la clase por pedir un típex… Esta vez se había pasado tanto que no se hacía una idea.

He de reconocer que debido a unos problemas y que siempre me ha encantado hablar, yo no era una estudiante modelo, pero ¿eso, de ella?

Simplemente no lo iba a aceptar, después de releer la nota por segunda vez no fuera que hubiera malinterpretado algo, levanté la cabeza y ahí estaba delante de mí con su estúpida sonrisa y con algo de tiza cerca de la boca.

¿Esto es en serio? Le pregunté mientras acercaba esa nota a su cara.

Claro que sí Mª Carmen, dijo intentando simular una voz dulce, No todos se nos da bien lo mismo y no pasa nada pero debemos de darnos cuenta de qué no se nos da bien y tú no vales para estudiar.

Mi respuesta fue una mirada de odio y asco profunda, estaba intentando no cabrearme y no lo estaba consiguiendo.

Pero no te enfades añadió con su estúpida sonrisa, sí he puesto que si quieres estudiar hagas algo de FP…

Ahí ya mi paciencia se agotó, no iba a perder ni un segundo más con una subnormal que iba por la vida con su asquerosa boca manchada de tiza.

Mira ¿Sabes qué? No acepto consejos de alguien como tú, no sólo no te lo he pedido, es que sabes de sobra que no lo quiero y con respecto a que no valgo para estudiar…

Empecé a reírme, me sorprendí hasta yo misma de que pudiera reírme con el cabreo que llevaba.

No sólo si voy a cursar bachiller, es que voy a hacer una carrera ¿Y sabes por qué? Porque si tú tienes una carrera, cualquiera puede.

Comparto este recuerdo con vosotros para recordaros que nunca sabemos ni cuando, ni donde vamos a encontrar esa motivación que en ocasiones y etapas nos falta.

Cotización para autónomos.

Se estableció el año pasado, mediante el Real Decreto -ley 28/2018 del 28 de diciembre para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social y empleo, el tipo de cotización para los autónomos ha subido hasta el 30.3%

El incremento del tipo específico para contingencias profesionales y de ceses de actividad son los que provocan este aumento.

 

Curiosidades.

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¿Por qué escribimos RR.HH.?

Me han preguntado mucho por qué escribimos Recursos Humanos como RR.HH., el motivo es una regla ortográfica por la cual si las siglas de algo son: palabras o nombres en plural se duplican las letras que conforman la sigla, así pues Recursos Humanos es plural y no le corresponde RH.

¿Sabías que casi la mitad de los españoles no se sienten valorados en su trabajo?

Tanto Infoempleo y Adecco han querido investigar sobre la situación de los empleados, y los resultados indican que el 47,6% de los trabajadores no sienten que su trabajo sea reconocido. Reconociendo que su formación es superior al puesto que ocupan.

¿Sabías cuál es la finalidad de RR.HH.?

Muchísima gente cuando piensa en RR.HH. lo primero que se le viene a la cabeza es algo así como: la persona que me contrató, la persona a la que pido mi nómina o la persona con la que tengo de hablar si quiero un cambio de jornada laboral, pero si te pregunto por su finalidad ¿Sabes cuál es?

Recursos Humanos es mucho más que hacer procesos de selección,prevención de riesgos laborales, gestionar, formación y desarrollo del personal; ya que sí estas son algunas de las muchas funciones que realiza, pero su objetivo es desarrollar un rol de liderazgo para que sin que se note el talento se sienta cuidado, considerado y brille.

Porque es muy importante tener mucho talento en tu empresa pero si ese talento no brilla, no será ni tan productivo, ni tan feliz como podría serlo, por lo que ese talento se desperdicia.

Permiso paternidad, adopción o acogimiento.

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El RD- Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, estableció una equiparación progresiva de los anteriores permisos de paternidad y maternidad hasta que en 2021 se alcanzarán las 16 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor.

Desde el día 1 de enero los padres podrán disfrutar de un período obligatorio de cuatro semanas interrumpidas a jornada completa, que empiezan a computar inmediatamente después del parto.

El padre podrá disfrutar de ocho semanas restantes ya sean continuadas o ininterrumpidas siempre que sean semanales, en régimen de jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del menor.

La madre sólo podrá ceder al otro progenitor un periodo como máximo de dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

Si se ha dado una adopción también se amplia la duración del permiso junto a las seis semanas obligatorias tras la adopción o del acogimiento para cada progenitor.

Cada progenitor puede disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas hasta computar las dieciséis semanas totales, quedando las restantes semanas a disposición del otro progenitor.

En los casos de adopción o acogimiento, el disfrute voluntario no puede fraccionarse debiendo disfrutarse de forma ininterrumpida.

¿Y por qué RRHH?

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A lo largo de mi vida me han preguntado en numerosas ocasiones ¿Y por qué estudiaste Recursos Humanos?

Creo que todos los distintos departamentos son cruciales para la supervivencia y auge de una empresa, pero para mi Recursos Humanos es diferente porque es el alma de esa compañía.

Ya que cuando  trabajas en una empresa lo que más recuerdas son las personas con la que trabajabas, el ambiente laboral y las condiciones laborales que tenías.

En definitiva, somos personas que por mucho que vivamos en un mundo lleno de tecnología, prisas y quehaceres diarios que hacen que se nos olvide en determinados momentos que no somos robots y que los días por mucho que queramos estirarlos tienen 24 horas, necesitamos independientemente de nuestras prioridades sentirnos aceptados, respetados y valorados en el trabajo.

 

 

Trabajo y disfrute.

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Si acabas de llegar, posiblemente te estarás preguntando por el título de este blog: Work and Enjoy; quizás te parezca algo raro juntar dos verbos como trabajar y disfrutar al mismo tiempo y yo me pregunto ¿Por qué?

En numerosos estudios se ha demostrado que los españoles nos pasamos cuarenta o más horas semanales en nuestro lugar de trabajo ¿No crees que es demasiado tiempo para estar en trabajo tedioso que te hace infeliz?

No, no estoy pecando de inocente, he sido muy afortunada en poder disfrutar durante dos años y medio de un trabajo que me fascinaba, daba igual que tuviera que entrar a las tres de la mañana, sí has leído bien, empezaba mi jornada con un café, una sonrisa y con ganas.

Con mis compañeros me sigo llevando igual de bien que cuando trabajábamos juntos, seguimos quedando porque nos apetece vernos y ponernos al día, he de confesar que ahora ya no tanto pero sobretodo al principio, cuando pasaba por mi trabajo y no estaba trabajando, lo echaba de menos.

Llegados a este punto quizás estés pensando que necesito ir a un especialista para que me trate, pero te aseguro que cuando tu trabajo te encanta, eres más productivo, te enfrentas a los contratiempos que surgen con una buena predisposición, sufres menos estrés, tienes más energía y eres más positivo.

Y sí, eres más feliz porque no te cuesta ir a trabajar, ni realizar tus actividades laborales, no te cabreas cuando las cosas no salen como han sido previstas, acabas siendo más ingenioso en la resolución de conflictos y ¿Sabes qué es lo mejor de todo? Llegas a casa de buen humor, con ganas de ver a la gente que quieres y de compartir con ellos lo que ha pasado en el trabajo.

Puedo decir con total franqueza que yo aún no he encontrado mi trabajo perfecto, pero este trabajo del que hablo me ha hecho querer aprender más, lo he disfrutado mucho y sí he sido muy feliz.

Calendario laboral 2020.

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el calendario laboral de 2020 aprobado por la Resolución del 3 de octubre de 2019 (enlace aquí: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-14552) de la Dirección general de Trabajo por la que se publica la relación de fiestas laborales, en las que que se distinguen, por un lado las fiestas laborales nacionales que son de carácter retribuido y no recuperable y por otro lado los festivos autonómicos que son las comunidades autónomas las que optan entre su celebración o su sustitución por otras que le sean por tradición propias.

Fiestas a nivel estatal.

A nivel nacional hay ocho festivos que no pueden sustituirse, a los que añaden otros cuatro para alcanzar los doce festivos nacionales. No hay que olvidar que cada municipio tiene potestad para escoger dos festivos locales, lo que hace un cómputo total de catorce días no laborables.

Los ocho festivos a nivel estatal son:

  • El 1 de enero (miércoles): día de Año Nuevo.
  • El 6 de enero (lunes): día de Reyes.
  • El 10 de abril (viernes): Viernes Santo.
  • El 1 de mayo (viernes): Día del Trabajador.
  • El 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen.
  • El 12 de octubre (lunes): día de la Hispanidad.
  • El 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción.
  • El 25 de diciembre (viernes): Navidad.

Fiestas propias de cada comunidad autónoma.

Hay cuatro festivos de los que dispone cada comunidad con los que computa los doce festivos totales. No hay que olvidar que cada municipio tiene potestad para escoger dos festivos locales, lo que hace un cómputo total de catorce días no laborables, entre estas, se encuentran establecidas:

  • El 28 de febrero (viernes): día de Andalucía.
  • El 13 de marzo (viernes): día de Melilla.
  • El 23 de abril (jueves): día de Aragón.
  • El 23 de abril (jueves):día de Castilla y León.
  • El 2 de mayo (sábado): día de la Comunidad de Madrid.
  • El 30 de mayo (sábado): día de Canarias.
  • El 9 de junio (martes): día de la Región de Murcia.
  • El 9 de junio (martes): día de La Rioja.
  • El 25 de julio (sábado): día de Galicia.
  • 28 de julio (martes): día de Cantabria.
  • 2 de septiembre (miércoles): día de Ceuta
  • 8 de septiembre (martes): día de Asturias.
  • 8 de septiembre (martes): día de Extremadura.
  • 11 de septiembre (viernes): día de Cataluña.
  • 9 de octubre (viernes): día de la Comunidad Valenciana.

Otros días de fiesta en España.

Hay días que no serán laborables en algunas comunidades, pero no en todas, como por ejemplo:

  • El 19 de marzo (jueves): Día del Padre. Será festivo en: Galicia, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Murcia, Navarra y País Vasco.
  • El 9 de abril (jueves): Jueves Santo. Será festivo en todas las comunidades salvo en Cataluña y la Comunidad Valenciana.
  • El 13 de abril (lunes): Lunes de Pascua. Será festivo en Baleares, Cantabria, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja.
  • El 11 de junio (jueves): Corpus Christi. Será festivo solo en Castilla-La Mancha.
  • El 24 de junio (miércoles): San Juan. Será festivo en Cataluña, Comunidad Valenciana y Galicia.
  • El 15 de septiembre (martes): el día de La Bien Aparecida, que es festivo únicamente en Cantabria.

 

Bienvenidos.

 

bienvenidos

A todos y cada uno de los que habéis llegado hasta aquí sed a partir de ahora y para siempre bienvenidos.

Este blog ha nacido hoy con la intención de hablar tanto del mundo laboral, novedades, como de las aptitudes y capacidades necesarias para afrontarlo.

Por supuesto se aceptan siempre sugerencias y correcciones ya que nadie nace aprendido y yo me considero una eterna estudiante a la que le encanta aprender y mejorar cada día.